Genel-İş Sendikası’na bag?lı I?zmir 7 No’lu Şube’nin örgütlü oldug?u Bornova Belediyesi’nde 1580 is?çiyi kapsayan toplu is? sözles?mesi greve çıkmaya bes? gün kala uzlas?ı ile sonuçlandı. I?s?veren adına Sosyal Demokrat Kamu I?s?verenleri Sendikası’nın (SODEMSEN) masada oldug?u toplu is? sözles?mesi uzun bir ön hazırlık sürecini kapsayan ve tabanın iradesini esas alan bir anlayıs?ı uygulamaya koyması açısından üzerinde durmayı fazlası ile hak ediyor. Hele hele uzun yıllardan beri belediyelerde yürütülen toplu sözles?melerin yerel yönetimlerin güdümünde ve onların beklentilerini önceleyen tutumları göz önüne aldıg?ımızda Bornova özgününde yürütülen bu süreç daha da anlamlı ve önemli hale geliyor.

2022’nin ilk aylarında çog?unluk yetkisinin Çalıs?ma Bakanlıg?!ınca onaylanmasından sonra sendika yönetimi temsilciler kurullarını is?leterek müdürlükler bazında temsilcilerin inisiyatifiyle toplantılar yapıldı, akabinde saha çalıs?maları, birim bazlı toplantılar, anket vb. araçlarla en genis? katılım ile taslag?ın olus?turulmasında ve taleplerin belirlenmesinde is?çilerin iradesi esas alındı. 1,5 iki aylık bu çalıs?manın neticesinde ortaya çıkan talepler s?ube yönetimi ve temsilciler aracılıg?ıyla taslak haline getirildi. Hemen akabinde olus?turulan taslak tekrar is?çilere sunularak eksiklikler tespit edildi ve düzeltmeler yapıldı. Olus?turulan taslak mayısın son haftasında Bornova Cumhuriyet Meydanı’nda yapılan basın açıklaması ile belediye s?irketi olan BOR-BEL’e teslim edilerek yasal süreç bas?latılmıs? oldu. Bütün bunların sonucunda 8 Haziran’da ilk oturum tarihi verildi. İlk oturumdan bas?layarak anlas?manın sag?landıg?ı bütün oturumlarda is?yeri temsilcileri toplantılara aktif olarak katıldılar, görüs?menin akıs?ına göre verilen molalarda teklifler deg?erlendirildi, bir sonraki adımda izlenecek yol tespit edildi ve süreç bu s?ekilde is?letilerek bütün görüs?meler temsilcilerin gözetiminde gerçekles?tirildi.

Görüs?melerin üçüncü oturumuna gelindig?inde is?veren sendikası olan SODEMSEN sözles?meyi mümkün olan en düs?ük tekliflerle sonuca götürmek istedi. Öyle ki verilen tekliflerin ne resmî ne de gayrı resmî enflasyon ile yakından uzaktan bir alakası yoktu. Örneg?in TÜI?K’in açıkladıg?ı enflasyon oranı %70’lere ulas?tıg?ı halde SODEMSEN bir yıllık teklifi %30’larda tutuyordu. Ayrıca dig?er ücret kalemlerinde ve ücrete bag?lı bütün idari maddelerde aynı oranda zam teklifinde ısrar ediyordu, ikramiye artıs?ına ise kesinlikle yanas?mıyordu. Ve ikinci yıl zam teklifini brüt yevmiyeye günlük seyyanen 25 TL teklifte bulunuyordu. Sendikanın tutumu ise masada is?veren temsilcilerinin yaptıg?ı teklifleri Türkiye gerçeklig?inden çok uzak ve son derece ciddiyetsiz bularak masadan kalkma s?eklinde oldu. Nitekim üçüncü oturumun sonunda verilen teklifler aynı anlayıs?la sürdürülünce temsilciler yog?un bir s?ekilde alkıs? ve sloganlarla masaları yumruklayarak salonu terk ettiler.

Hemen akabinde sendika şube yönetimi ve temsilciler, yapılan deg?erlendirmeden sonra bütün is?çilerin, is?i durdurarak belediye binasının da içinde bulundug?u Büyük Park’ta toplanmasını istedi. 45 dakika gibi kısa bir zaman diliminde yaklas?ık 900 is?çi is? durdurarak yog?un tepkilerle, alkıs? ve sloganlarla öfkesini dile getirdi. S?ube bas?kanı ve sekreterinin yaptıg?ı konus?malar is?verenin tekliflerinin bu s?ekilde devam etmesi durumunda grevin kaçınılmaz oldug?u s?eklindeydi. Gelis?meler bu s?ekilde seyrederken aynı zamanda s?ube yönetimi sıklıkla temsilciler kurulunu toplayarak olası greve hazırlanma yönünde kararlar alarak saha çalıs?malarını hızlandırdı. Bu çerçevede ilk önce grev komiteleri olus?turulması yönünde adımlar atıldı. Birim bazında is?çilerin katılımı öncelenerek grev komitesinde yer alacak is?çilerin belirlenmesi yönünde isimler bizzat her müdürlükte çalıs?an is?çilerin önerileri dog?rultusunda olus?turuldu. Bundan sonraki süreç komite tarafından belirlenecek, kararlar komiteden çıkacak ve alanlarda uygulanması sag?lanacaktı. Aynı parelellikte bir yandan eylemlilikler örgütlenirken öte yandan is?veren temsilcileri ile oturumlara devam ediliyordu. Komite üyeleriyle yapılan toplantılar sonucunda meselenin ciddiyetini is?verene duyurmak ve hissettirmek adına, s?u kararlar alındı:

1- Sendika genel merkezine grev kararı yazısı yazdırarak alınan karar bütün is?çilerin katılımı ile cos?kulu bir s?ekilde belediye binasının giris?ine asıldı.

2- Olası grevde hizmet ürettikleri için Bornova halkıyla kars?ı kars?ı gelmemek için “Neden greve gidiyoruz” s?eklinde kampanyalar örgütlenmeye bas?landı.

3- Bornova halkına çag?rı bildirileri pazar yerlerinde, metro giris?lerinde, çars?ıda ve mahallelerde dag?ıtılarak greve gitmenin gerekçesi ve haklılıg?ı halka anlatıldı.

4- Twitter”de ve dig?er sosyal medya platformlarında kampanyalar düzenlendi, afis? çalıs?maları yapıldı.

5- Birimler bazında is? yavas?latma eylemleri gerçekles?tirilerek is?çilerin motivasyonu canlı tutuldu.

Bütün bu süreçler sendika yönetimi, is?yeri temsilcileri ve komite üyeleri aracılıg?ıyla örgütlendi. Bir yandan eylemlilikler örgütlenirken dig?er yandan hukuksal ve bürokratik süreçlerin tamamlanması adına olası grev durumunda grev pankartlarının nerelere asılacag?ı kararlas?tırıldı. Bu çerçevede temizlik is?leri s?antiyesi, fen is?leri s?antiyesi ve belediye ana hizmet binaları grev alanları olarak tespit edildi. Üç vardiya s?eklinde dönüs?türülerek grev noktalarında kimlerin nöbet tutacag?ı belirlendi…

Grevin bas?layacag?ı 18 Ekim tarihinden bir hafta önce is?veren tarafından belediye başkanının da masada olacag?ı s?eklinde sendika yönetimine görüs?me talebinde bulunuldu. Böylece ög?len saat: 12:30’da bas?layan görüs?meler gece saat: 01.00’e kadar devam etti. Bu uzun görüs?melerin sonucunda is?veren sendikası daha önceki görüs?melerde kırmızı çizgi olarak belirledig?i ve direnç gösterdig?i maddelerde geri adım atarak sözles?meyi greve götürmeden masada bitirmek istediklerini her fırsatta dile getirdiler.

Gecenin sonunda teklifleri s?u s?ekilde oldu: En düs?ük günlük brüt yevmiye A grubu için 218 TL’den 365 TL’e çıkarıldı, yemek ücreti günlük 55 TL’ye çıkartıldı, yıllık ikramiye 52’den 67 çıkartıldı, is?e devamlılık tes?viki ayda bir yevmiye olarak ilk defa teklif edildi. Öğretmenlere yılda bir defa Milli Eg?itim Bakanlıg?ı’nın belirledig?i tutar kadar kırtasiye yardımı, yol paralarının toplu ulas?ımdaki artıs?a bag?lı olarak güncellenmesi, her ay 1000 TL sosyal destek ücreti, sendikanın altı aylık zamlanma teklifi kabul edildi ve bu bag?lamda ikinci ve üçüncü altı aylık zamlanma oranları enflasyon artıs?ı oranında dördüncü altı aylık zamlanma teklifi %25 seviyesine çıkartıldı. Bunların dıs?ında bayram ücretleri, çocuk parası ve daha birçok ücret maddesi ilk altı ay %50 artıs? teklif edildi. Verilen bu tekliflerin is?çilere götürülerek kabulü ya da reddi s?eklindeki kararın kendilerine iletileceg?i sendika tarafından is?verene iletilerek toplantı sonlandırıldı.

Takip eden iki gün içerisinde is?verenin teklifleri birinci elden sendika yönetimi ve temsilciler tarafından is?çilere tas?ınarak eg?ilimler tartıs?ıldı. Bu görüs?meler neticesinde temizlik is?leri, fen is?leri, koordinasyon gibi saha is?çileri ve güvenlik çalıs?anları blok halinde tekliflerin tatmin edici seviyede oldug?u görüs?ü iletildi. Yine park bahçe is?çilerinin yaklas?ık 15/20’si dıs?ındakiler teklifleri yeterli buldular. İç binalarda çalıs?an is?çiler ag?ırlıklı olarak teklifin kabul edilebilir seviyede oldug?unu ifade ettiler. Çok az sayıda is?çi ise teklifleri reddedip greve gidelim s?eklinde görüs? belirtseler de bu görüs? berrak bir s?ekilde ve blok s?eklinde sunulmadı, görüs?ler tekil kaldı. Aynı günün aks?amı toplanan temsilciler kurulu temsilci üyelerin tek tek görüs?leri alınarak sahadaki bütün eg?ilimler masaya yatırıldı. Günün sonunda yapılan tartıs?malar ve ortaya konan görüs?ler neticesinde verilen tekliflerin kabul edilir seviyede oldug?u ifade edilip greve gidilmemesi yönünde ortak karar alınarak süreç tamamlanmıs? oldu.

Sonuç olarak, Bornova Belediyesi’nde yürütülen toplu is? sözles?mesi taslak hazırlık sürecinden bas?layarak, masadaki oturuma, buradan eylemlilikler, grev kararı ve olası greve hazırlık sürecine kadar geçen her gelis?me is?çilerle paylas?ılmıs?, ortak irade ortaya çıkartılmıs?, her adım temsilciler ve komite üyeleri tarafından planlı bir s?ekilde adım adım örgütlenmis?tir. Ortada bir bas?arı hikayesi varsa bu tamamen taban örgütlenmesini ve taban iradesini esas alan, alabildig?ince s?effaf ve ortak düs?ünce ve duygudas?lıg?ın olus?umunu önemseyen bir anlayıs?ın ortaya çıkması, olgunlas?ması ve ete-kemig?e bürünmesidir. Önümüzdeki dönemin biz işçi sınıfı açısından zorlu geçeceği açık. İşverenler her fırsatta krizin faturasını işten atma saldırısıyla, kazanılmış haklarımızın bir bir gasp edilmesiyle, enflasyon karşısında eriyen ücretlere göstermelik zamlarla üstümüze yıkmaya devam edeceklerdir. Bunların üstüne hükümetin vergi dilimi saldırısı ve her kaleme gelen zamlar eklenince kazandığımız her zammın zamanla eriyeceği açık. Bunun karşısında da ancak tek tek belediyelerde verilen mücadelelerin anlamı olsa da topyekûn bir mücadeleyi örgütlemek, saldırılar karşısında daha güçlü durmanın ve kazanımları büyütmenin yegane güvencesi olacaktır.

Bornova Belediyesi’nden bir işçi

İçindekiler: Aç

Bornova Belediyesi’nde taban örgütlenmesi ve TİS süreci üzerine...